Periode

2024 - 2027

Projektmål

Målet er at skabe en servicemodel, der støtter alle virksomheder og medarbejdere i Danmark i deres overvejelser og planlægning af kompetenceudvikling og efteruddannelse - og samtidig afhjælper de administrative byrder for at gøre VEU-systemet mere brugervenligt og tilgængeligt. Den servicemodel, som beskrives i ansøgningen, understøtter altså virksomhedens kompetenceforsyning og tilgængeliggør efteruddannelsesmuligheder for flere virksomheder og medarbejdere.

Projektbeskrivelse

I AMU Danmarks ansøgning præsenteres et nationalt servicekoncept for det virksomhedsopsøgende arbejde, der sigter mod at lette adgangen til relevante uddannelses- og kompetenceudviklingstilbud. Målet er at skabe en servicemodel, der støtter alle virksomheder og medarbejdere i Danmark i deres overvejelser og planlægning af kompetenceudvikling og efteruddannelse - og samtidig afhjælper de administrative byrder for at gøre VEU-systemet mere brugervenligt og tilgængeligt.
Den servicemodel, som beskrives i ansøgningen, understøtter altså virksomhedens kompetenceforsyning og tilgængeliggør efteruddannelsesmuligheder for flere virksomheder og medarbejdere.

Budget og finansiering

DKK 8.619.180,00

Målgruppe

Målgruppen af virksomheder for projektets indsatser er meget bred. Den dækker både små, mellemstore og store virksomheder, som ønsker at arbejde med kompetenceudvikling – og der prioriteres ikke ift. en bestemt faglighed, branche eller geografi for indsatsen. Støtte og hjælp tilbydes til alle virksomheder, der har et kendt (eller erkendt) behov herfor. Og i kraft af partnerskabet bredde, vil skolerne kunne adressere kompetencebehov hos alle sådanne målgrupper af virksomheder.

Viden

Adgangen til en veluddannet arbejdskraft er helt afgørende for både de danske virksomheder og den offentlige sektor. Og derfor skal vi også kontinuerligt udvikle på vores uddannelsessystemer i takt med ændringerne i samfundets og erhvervslivets behov. Det er ikke nok blot at tale om flexicurity og livslang læring. Vi skal også være langt bedre til at sikre, at de praktiske rammer er til stede i de systemer, som tilvejebringer mulighederne for at bevæge sig frit mellem skole og arbejdsmarked.
 
Men det danske uddannelses- og efteruddannelsessystem er en ”jungle” af muligheder. For mange virksomheder kniber det derfor med at skabe sig overblik over, hvilke af mulighederne som er relevante, meningsfulde og realistiske. I tilgift hertil udgør hjemsøgningen af VEU-godtgørelse og kompetencefondsmidler en uvelkommen bureaukratisk byrde for mange virksomheder. Af disse årsager har mange virksomheder ikke alene brug for information og vejledning, men tillige behov for forskellige administrativt støttende og rådgivende foranstaltninger, der kan hjælpe dem med at overkomme nogle af de barrierer, der afholder dem fra at gøre brug af uddannelses- og efteruddannelsestilbud.
 
I tilgift hertil vil vejledningsindsatsen til virksomheder ofte være meget forskellig og knyttet til virksomhedernes erfaring med og kendskab til efter- og videreuddannelsessystemet og skolernes forskellige måder at gøre tingene på. Det gælder dog for de fleste virksomheder, at adgangen til kvalificeret arbejdskraft er en central forudsætning for deres konkurrenceevne. Derfor har virksomhederne behov for et uddannelsessystem, som let og ubureaukratisk kan ”levere” de rette kompetencer. I virkeligheden er der tale om en form for ”forsyningsproblematik” for virksomhederne.

Kontaktperson

Uddannelseschef Susanne Helle Hansen
T: 25 24 07 40
E: shh@amusyd.dk