Nov 2024 – Dec 2025

AMU SYD alene

Projektet har fokus på 4 områder der tilsammen giver mulighed for at implementere konkrete grønne tiltag i virksomhederne. 

1. Udvikling af kompetencer til at imødegå stigende Digitaliserings/ dokumentationskrav som et element i den grønne omstilling. 
2. Udvikling af kompetencer efter Lean modellen der, med fokus på virksomhedens behov for at udvikle en grøn profil, giver den enkelte medarbejder kvalifikationer til at medvirke til at implementere grøn tankegang samt optimering af procedure og standarter i den enkelte virksomhed der endnu ikke har implementeret tiltag i retning mod grøn omstilling. 
3. Uddannelse af grønne ambassadører der kan bære ny grøn kultur i virksomhederne. 
4. Bidrage til reduktion af CO2. 

Produktionsmedarbejdere i små og mellemstore virksomheder. 
Ledige indenfor industrien. 
Lager og distributionsmedarbejdere. 
Medarbejdere der arbejder aktiv med genbrug/genanvendelse. 

Projektbeskrivelse: 
Projektet omhandler virksomheder som beskæftiger sig med industri/produktion samt lager/distribution. 
Undervisningsforløbet vil i sin færdige form kunne anvendes både på det operationelle plan samt strategisk hos medarbejdere i alle plan af virksomhederne. 
Forløbet vil også henvende sig til ledige som kan blive opkvalificeret indenfor digitalisering og dokumentationskrav og få et grundlæggende kendskab til grøn omstilling samt grøn virksomhedskultur. 

DKK 526.549,00

Industriens fællesudvalg har i samarbejde med Cowi lavet en analyse der viser at ”medarbejderens grønne mindset er afgørende for virksomhedernes grønne omstilling. Det gælder både i forhold til at få analyseret optimeringspotentialerne i produktionen men også i forhold til lokale forhold som affaldssortering samt ressourceforbrug”. 
Kilde: Tværgående kompetencebehov som følge af grøn omstilling i industrien (august 2022, Industriens uddannelser/Cowi.) 
 
Plastindustrien i samarbejde med Kbh Proffesionshøjskole: her viser en rundspørge foretaget blandt plastvirksomheder at det er vigtigt at medarbejdere har ”fornyet viden om virksomhedernes produktion i forhold til energioptimering, opmærksomhed på ressourceudnyttelse af råvarer, vandforbrug osv.”. 
Kilde: Grønne kompetencer (August 2022, Plastindustrien, Københavns Proffesionshøjskole) 
 
 
REG LAB: analyse omhandlende grøn omstilling hos SMV’er viser rundspørge at der hos mange mindre og mellemstore virksomheder er brug for eksterne samarbejdspartnere: 
” Øget fokus på generelt samarbejde med vejledere/rådgivere er nødvendigt for at sikre motivation Analysen viser, at samarbejdspartnere bidrager til at motivere og vise grønne muligheder, der giver mening på den grønne, såvel som den økonomiske bundlinje. Det er dog ofte virksomheden, som skal tage det første skridt, hvorefter engagementet typisk bliver større derfra. Men der er også eksempler på, at et samarbejde kan føre til motivation for grøn omstilling. Der er i casestudierne flere eksempler på, at et øget fokus på generelt samarbejde med vejledere/rådgivere vil bidrage positivt til virksomhedernes motivation. I vejledningssituationen, der relaterer sig til virksomhedens forretningsplan og strategi, vil motivationen for grøn omstilling ofte 

Uddannelseschef Susanne H. Hansen, mail: shh@amusyd.dk, tlf.nr. 2524 0740